Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức Ban Dân tộc tỉnh năm 2022

I. Mục tiêu, yêu cầu

1. Mục tiêu

- Chuyển đổi vị trí công tác nhằm rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng, giúp công chức có kiến thức toàn diện đáp ứng yêu cầu công tác cán bộ trước mắt và lâu dài của cơ quan. Khắc phục tâm lý chủ quan, thoả mãn, trì trệ khi công tác ở một vị trí, một địa bàn, góp phần tạo điều kiện cho đội ngũ công chức phát huy năng lực, sở trường trong hoạt động công vụ.

- Thực hiện các quy định về phòng ngừa tham nhũng, chủ động phòng ngừa các hành vi tham nhũng trong cơ quan, đơn vị; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý hành chính nhà nước.

2. Yêu cầu

- Chuyển đổi vị trí công tác phải thực hiện đúng theo kế hoạch, đảm bảo khách quan, công tâm, công khai, minh bạch, khoa học, hợp lý và phù hợp với điều kiện thực tiễn của Ban Dân tộc tỉnh, không gây mất đoàn kết, xáo trộn hoạt động chuyên môn; không làm ảnh hưởng đến các hoạt động bình thường của các phòng, không làm tăng, giảm số lượng biên chế của cơ quan.

- Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và vị trí việc làm, phù hợp với trình độ, năng lực và phẩm chất của mỗi công chức, cân đối về chuyên môn giữa các phòng nhằm hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.

- Không lợi dụng việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức vì mục đích vụ lợi hoặc để trù dập công chức.

- Công chức được chuyển đổi vị trí công tác phải chấp hành nghiêm các quyết định của  tổ chức, cá nhân có thẩm quyền theo quy định.

II. Nội dung:

1. Đối tượng áp dụng

Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang công tác tại các phòng thuộc Ban Dân tộc tỉnh làm việc ở các vị trí thuộc Danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi quy định tại Nghị định số 59/2019/NĐ-CP  ngày 01/7/2019 của Chính phủ.

2. Thời hạn định kỳ chuyển đổi

Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là từ đủ 02 năm đến 05 năm theo đặc thù của từng lĩnh vực chuyển đổi.

3. Những trường hợp chưa thực hiện chuyển đổi

- Công chức đang trong thời gian bị xem xét, xử lý lý kỷ luật.

- Công chức đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử.

- Công chức đang điều trị bệnh hiểm nghèo được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận; đi học tập trung từ 12 tháng trở lên hoặc được cử đi biệt phái.

- Công chức nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi,

4. Danh sách thực hiện chuyển đổi trong năm 2022

III. Phương thức và thẩm quyền chuyển đổi vị trí công tác

1. Phương thức:

a) Chuyển đổi vị trí công tác từ vị trí này sang vị trí khác (phân công lại công việc cho công chức) trong từng phòng.

b) Chuyển đổi vị trí công tác từ phòng này sang phòng khác.

2. Thẩm quyền quyết định chuyển đổi:

- Trưởng phòng có thẩm quyền ban hành văn bản phân công lại công việc đối với Phương thức chuyển đổi quy định tại điểm a mục 1 khoản III Kế hoạch này.

- Trưởng ban ban hành Quyết định điều động đối với Phương thức chuyển đổi quy định tại điểm b mục 1 khoản III Kế hoạch này.

3. Thời điểm ban hành quyết định chuyển đổi vị trí công tác và bàn giao công việc

- Việc chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức thuộc đối
tượng chuyển đổi được thực hiện bằng văn bản và thông báo công khai cho công chức chuyển đổi biết trước 15 ngày khi bắt đầu chuyển đổi vị trí công tác;

- Các phòng có công chức thực hiện chuyển đổi vị trí công tác có trách nhiệm tổ chức và tạo điều kiện thuận lợi để công chức bàn giao công việc cho công chức khác trong thời hạn 05 ngày làm việc trước khi bắt đầu được chuyển đổi vị trí công tác.

IV. Chuyển đổi vị trí công tác trong trường hợp đặc biệt

1. Trường hợp Ban Dân tộc tỉnh chỉ có một vị trí trong danh mục định kỳ chuyển đổi mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí còn lại của Ban Dân tộc tỉnh thì Trưởng Ban đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định chuyển đổi.

2. Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.

VI. Tổ chức thực hiện

1. Trưởng các phòng thuộc Ban có trách nhiệm tổ chức triển khai, thực hiện nội dung Kế hoạch này đến tất cả công chức thuộc phòng mình quản lý.

 2. Giao Chánh Văn phòng Ban có trách nhiệm tham mưu thực hiện chuyển đổi vị trí công tác theo danh sách nêu trên trình Trưởng Ban xem xét quyết định.

Trong quá trình triển khai, thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, đề nghị Trưởng các phòng kịp thời phản ánh về Văn phòng Ban tổng hợp, báo cáo Trưởng Ban xem xét, chỉ đạo./.